PDC 2020-2022

La volonté de formaliser un véritable Plan de Développement des Compétences (anciennement appelé « Plan de formation ») au sein de l’entreprise est un impératif social pour nous tous. Tout d’abord pour répondre à nos obligations réglementaires, mais également et surtout, pour accompagner, maintenir et développer les compétences de nos équipes, particulièrement à l’aune des profonds changements que nous vivons en ce moment.   Pour mémoire, l’élaboration de cet outil de pilotage des compétences est en conformité avec les orientations stratégiques en matière de formation pour 2020-2022, adoptée en novembre 2019.   Pour la seconde année, nous lançons l’élaboration du Plan de Développement des Compétences 2021 par la phase de recensement des besoins individuels et collectifs de l’ensemble des salariés de l’Institut des Métiers. Cette phase permet à tous les salariés, équitablement, de porter à la connaissance de la Direction ses besoins de formation. Cela nous permettra de concevoir le Plan pour l’année 2021, ne perdant pas de vue la nécessité que pour l’avenir, les besoins de formations soient exprimés dans le cadre des entretiens professionnels.  

Plan triennal de développement des compétences des collaborateurs de l’Institut des Métiers 2020-2022 [rappel]

Pour la période de mutation 2020-2022, les orientations stratégiques prioritaires suivantes en matière de développement des compétences des collaborateurs ont été retenues :
– Former, accompagner les nouveaux salariés ;
– Mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle en adaptant les postes de travail et les compétences aux nouveaux besoins de l’Institut des Métiers ;
– Adapter les modèles et méthodes pédagogiques, notamment aux typologies différentes de publics accueillis en formation ;
– Professionnaliser les équipes support ;
– Valoriser les compétences internes ;